老板不给工资的起诉法律依据主要在劳动法律法规中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”老板欠薪属于劳动争议，因此员工需先协商、调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。该条文明确了劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。
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老板欠薪维权时，以下错误操作可能影响效果，需注意避免：
1. **拖延维权**：部分员工因担心丢工作，长期不处理欠薪问题，可能超过劳动仲裁一年时效，丧失胜诉权，无法通过法律追讨工资。
2. **证据保存不当**：如随意丢弃工资条、未保留与老板的沟通记录等，维权时难以充分证明欠薪事实，增加难度。
3. **采取过激行为**：有些员工通过堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。
若你存在上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业指导。
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老板欠薪的起诉流程需依具体情况确定，处理方式如下：
- 若存在劳动关系且未仲裁：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，再向法院起诉。
- 若存在劳动关系但仲裁委不予受理或逾期未决定：可直接向法院起诉。
- 若属于劳务关系（如个人雇佣）：老板欠薪时，可直接向法院提起民事诉讼。
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老板欠薪维权中需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动关系欠薪，员工需在一年内申请劳动仲裁；劳务关系欠薪，需在三年内起诉。若超期，可能无法通过法律强制追讨。例如，2023年1月发现2022年10月欠薪，2024年2月才申请仲裁，已过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：若无法提供充分证据证明劳动关系/劳务关系及欠薪金额（如仅有口头陈述，无劳动合同、工资条等书面证据），老板又否认欠薪，诉求可能不被支持。

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