手筋断了的工伤赔偿金额确定有明确法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受伤或患职业病并经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还能享受伤残待遇。手筋断了属于因工受伤，经工伤认定后即可享受工伤保险待遇，若鉴定为伤残，还可获伤残待遇。该条款明确工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤赔偿的前提，手筋断了的工伤职工需先完成工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，才能依此计算具体赔偿金额。因此，此条款为赔偿金额确定提供了根本法律依据，结论是工伤职工在完成认定和鉴定后，有权依法享受相应待遇。
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手筋断了的工伤处理可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：若未在规定时间内主张权利，可能超过诉讼时效。例如，事故发生后3年才申请工伤认定，已超1年时限，社保部门可能不予受理，导致无法通过法律途径获赔。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能影响赔偿金额或导致无法获赔。如未保留完整医疗费用发票和工资证明，申请赔偿时难以证明实际支出和收入，从而影响医疗费、误工费等项目的确定。
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手筋断了的工伤赔偿金额需综合多方面因素确定：
- **伤残等级差异**：伤残等级是核心影响因素，不同等级对应不同赔偿项目（如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，具体等级需经劳动能力鉴定委员会评定）。
- **当地平均工资差异**：职工月平均工资影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金等，经济发达地区标准通常更高。
- **本人工资高低**：本人工资越高，一次性伤残补助金等赔偿越多。若本人工资高于当地职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
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手筋断了的工伤处理中，需避免以下错误操作，以免影响赔偿：
1. **超工伤认定时限**：未在事故发生后1年内申请工伤认定，将无法认定工伤，丧失赔偿权利。
2. **忽视劳动能力鉴定**：认为伤情不重而不做鉴定，会导致无法确定伤残等级，赔偿金额可能远低于应得数额。
3. **随意签订赔偿协议**：在不了解应得赔偿金额时签订协议，可能导致权益受损，后续发现不足也难以反悔。
若不确定是否存在上述问题或已出现类似情况，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

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