13薪没有写入合同的有效性，主要看双方是否有明确约定。以下从不同情况为您详细说明：
13薪未写入合同并不必然无效，关键在于双方是否存在关于13薪的明确约定。

如果或若存在双方以口头形式、公司规章制度、邮件往来、工资条发放记录等方式明确约定了13薪，则该约定对双方具有约束力，13薪是有效的。
如果或若不存在任何形式的约定，仅为劳动者单方期望或行业普遍做法但公司未明确承诺，则13薪未写入合同通常视为不存在该福利，用人单位无需支付。
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关于未写进合同的13薪的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

该条款表明，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而13薪属于“福利待遇”范畴，并非法定必备条款。因此，13薪未写进合同本身并不违反法律规定。只有当双方通过其他形式（如口头、规章制度等）将13薪约定为劳动者的一项福利时，13薪才对用人单位产生约束力。若没有任何约定，用人单位有权决定是否发放13薪，未写入合同的13薪在无其他约定证据时，劳动者难以主张用人单位支付。

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