针对您“辞职20天不干了怎么办”的问题，需先明确核心在于是否履行法定通知义务，以及是否处于试用期。若您是正式员工，未提前30日书面通知即离职20天，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条；若为试用期员工，未提前3日通知便离职20天，同样不符合法定期限。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），您可立即解除劳动合同，此时辞职20天不干了是合法的，无需提前通知。
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“辞职20天不干了”的处理结果并非固定，特殊情况会影响判定：
1、若用人单位同意缩短或免除提前通知期（如正式员工无需30天、试用期无需3天），您在20天内离职则合法，双方协商结果优先；
2、若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），您可立即离职，无需提前通知，还可要求经济补偿；
3、若劳动合同另有合法约定（如约定正式员工提前20天通知即可），且不违反法律强制性规定，20天离职同样有效。
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“辞职20天不干了”需避免以下错误操作：
1、离职后完全不沟通，会导致用人单位无法安排交接，可能造成工作停滞和经济损失，您需承担赔偿责任；
2、拒绝配合工作交接也是错误的，即使已离职，合理交接要求仍需履行；
3、删除工作数据或文件会给单位造成严重损失，不仅要赔偿，情节严重还可能违法犯罪。若已犯错，建议尽快联系我为您提供解答，明确如何弥补和应对法律后果。
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“辞职20天不干了”可能面临以下法律风险：
1、用人单位索赔经济损失：若因未提前通知导致单位损失（如临时高薪招人、合同违约等），单位有权要求赔偿。例如，核心技术人员突然离职20天，单位为赶项目高薪聘人产生的额外工资，可能要求您承担；
2、影响离职证明获取：单位可能因不满您的离职方式，拖延或拒绝出具离职证明，影响您后续求职。比如新单位要求提供离职证明，但原单位拒绝，可能导致您错失工作机会。

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