针对工资4500元每月休息3天的合法性，可依据《劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（注：后续国务院规定调整为40小时）的工时制度。”第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
若每月休息3天导致每周工作超过40小时且未支付加班费，则违反上述规定；若工作时长合规，工资4500元是否合理需结合地区最低工资标准（如某地最低工资2000元，则4500元高于标准），但需参考同行业水平判断是否公平。综上，若工作时长超法定标准且无加班费，则该薪资安排不合法；若时长合规，工资是否正常需结合地区行业情况。
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很多劳动者在面对工资与休息时间的问题时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于工作时长、休息休假及工资结构的约定，后续发现问题时无法提供书面依据，导致维权困难；
2. 默认违法加班安排：明知每月休息3天且每日工作超8小时，但未主动向公司索要加班费或提出异议，长期默认可能被视为认可该安排，增加后续维权难度；
3. 盲目辞职放弃权益：因不满工资或休息时间直接辞职，未收集考勤记录、工资条等证据，导致无法通过劳动仲裁主张加班费或经济补偿。
若您已出现类似错误操作，建议及时固定现有证据，尽快向专业律师咨询补救措施。
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在判断工资4500元每月休息3天是否正常时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 综合计算工时工作制：若公司已向劳动部门申请综合计算工时（如以季度为周期），则每月休息3天但季度累计工作时长未超法定标准（如季度120小时），则该休息安排可能合法，工资4500元需包含正常工作时间工资，超出部分仍需支付加班费；
2. 计件工资制特殊约定：若员工属于计件工资制，劳动合同约定“工资4500元包含计件报酬及休息3天的补偿”，且实际计件量未超出合理标准，则该安排可能有效，但需确保计件单价不低于当地最低工资标准对应的计件单价；
3. 试用期特殊情形：若员工处于试用期，劳动合同约定试用期工资4500元且休息3天，需确认试用期工资是否不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，若低于则违反《劳动合同法》第二十条，该约定无效。
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关于工资4500元且每月休息3天是否正常，需结合工作时长、地区及法律规定综合判断。
工资4500元每月休息3天是否正常不能一概而论，需结合具体工作时长和法律规定分析：
1. 若每月实际工作天数为28天（31天-3天），且每日工作时长不超过8小时、每周累计不超过40小时（如每周工作6天每天约6.7小时），则符合《劳动法》关于工作时间的基本规定，是否正常还需参考地区同行业工资水平；
2. 若每日工作时长超过8小时或每周累计超过40小时（如每天工作8小时每周工作6天则周时长48小时），则超出法定标准工作时间的部分需支付加班费，此时仅支付4500元可能存在工资结构不合理的问题；
3. 若所在地区最低工资标准低于4500元（如多数三四线城市最低工资约1500-2000元），且工作时长合规，则工资水平可能符合当地基础岗位标准；若地区同行业同岗位工资普遍高于4500元，则该工资可能偏低。

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