工资不发不仅影响生活，还存在法律风险，以下结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如，某劳动者2023年1月发现2022年12月工资未发，若2024年2月才申请仲裁且期间未主张权利或救济，仲裁机构可能因超时效不予受理，劳动者无法通过仲裁追回欠薪。
2、证据链风险：缺乏工资支付凭证可能无法证明被拖欠工资。例如，未签书面劳动合同且未保存工资条、银行流水等证据，当用人单位否认劳动关系和欠薪事实时，因证据链不完整，可能维权失败，无法要回工资。
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工资不发维权时，劳动者常因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超一年主张权利，可能因时效问题无法仲裁维权。
2、证据保存不全或丢失：部分劳动者不重视劳动合同、工资条等证据，用人单位否认欠薪时，因无有效证据，维权困难，难以证明欠薪事实。
3、采取过激维权行为：如到用人单位闹事、破坏生产经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至承担刑事责任，反而陷入不利境地。
若您面临工资不发，建议避免上述错误，采取合法途径维权。对维权流程和证据收集有疑问，可进一步咨询我为您解答。
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工资不发的处理需结合具体情况，以下特殊或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过三十日。此时欠薪是暂时的，且经合法协商，不属于违法拖欠，劳动者应给予宽限期，等待按约定时间支付，而非直接认定违法或采取激烈措施。
2、用人单位破产：若进入破产程序，欠薪处理受破产清算程序影响。根据法律规定，破产企业职工工资属于优先受偿债权，但需在破产财产清算后按顺序清偿。劳动者需向破产管理人申报债权，能否足额追回取决于企业财产状况，处理难度和结果不确定性更大。
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关于“工资不发是否违法”，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
工资不发的情形中，若用人单位未以货币形式、未按月或未支付给本人，或无正当理由未及时足额支付，均违反上述法律。例如，约定每月10日发工资，却连续两个月未支付，就属于“无故拖欠”，直接违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求支付并追究其法律责任。

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