“上一天班就有工资”是基本原则，但存在以下特殊情况会影响工资处理：1、用人单位有证据证明劳动者未实际提供劳动：如劳动者到岗后未完成任何工作任务，且用人单位能提供监控录像、工作安排记录等证据证明其未实际劳动，此时用人单位无需支付工资，劳动者主张工资因缺乏事实依据难以获支持。2、双方另有合法有效的书面约定：若劳动者与用人单位签订书面协议，明确约定“试工一天且未通过的，不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如试工内容不属于正常劳动范畴），则可能影响工资支付。例如，双方约定试工内容为参观学习，不涉及实际工作，此时该约定可能被认定有效，用人单位无需支付工资。3、劳动者因自身原因给用人单位造成直接经济损失：若劳动者在工作一天内，因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，此时劳动者最终获得的工资可能减少甚至为零。
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关于“上一天班是否就有工资”，答案是肯定的，上一天班就应当获得一天的工资。如果劳动者实际为用人单位提供了一天的劳动，无论是否签订劳动合同、是否处于试用期，用人单位都有义务支付相应工资。若用人单位以“工作时间短”“未通过试用期”为由拒绝支付工资，该行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付。若双方就日工资标准有明确约定（且不低于当地最低工资标准），用人单位应按约定支付；若未约定，可按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准）支付试用期工资，非试用期则按正常工资标准折算。
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在“上一天班就有工资”的权益主张过程中，劳动者可能面临以下法律风险点：1、证据链风险：如果劳动者无法提供有效证据证明自己上了一天班，可能导致工资支付无法认定。例如，小明在某公司上了一天班后离职，未保留打卡记录、工作记录等任何证据，当他向公司索要工资时，公司否认其提供过劳动，小明因缺乏证据，无法通过法律途径主张工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小红2023年1月在某单位工作一天，单位未支付工资，她直到2024年3月才想起要维权，此时已超过仲裁时效，可能面临仲裁请求被驳回的风险。
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您询问“是不是上一天班就有工资”，这一问题在法律上有明确规定，以下结合具体法条为您分析。根据《工资支付暂行规定》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”这里的“一次性临时劳动”显然包括仅工作一天的情况，只要劳动者完成了约定的劳动任务，用人单位就必须支付工资。即使双方未签订书面协议，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的法定义务。因此，上一天班就有工资这一结论，完全符合上述法律规定，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

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