打暑假工遇中介吞加班费，处理可能受特殊情况影响：1.中介能证明加班系暑假工自愿且未要求加班费的，若有证据表明暑假工自愿加班且明确放弃加班费，因双方特殊约定未违法，中介吞加班费可能不被认定违法，暑假工或难通过法律途径追回。2.双方另有不违法的约定的，若协议中对加班费支付有特殊约定（如固定月薪含加班费且不低于当地最低工资），且约定合法，中介按约定支付即不构成违法。
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打暑假工被中介吞加班费，要避免以下错误操作影响维权：1.忽略证据收集：未及时保存劳动合同、加班记录、工资条等，维权时因缺证据难证明加班和克扣，导致维权困难。2.采取过激维权：如争吵、打闹、扰乱秩序等，不仅无效，还可能违反治安管理被追责，自身处境不利。3.超维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算，超时效将丧失仲裁或诉讼追回加班费的权利。若已犯错或存疑问，可咨询我为你提供解答，获取有效帮助。
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判断打暑假工中介吞加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版）：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。”暑假工属劳动者，中介若安排加班或克扣加班费，未按此支付即违法，因该法条为强制性规定。
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打暑假工中介吞加班费，存在两重法律风险：1.经济损失：如加班50小时，时薪20元，本应得加班费1500元（按1.5倍算），被中介吞没即损失该笔收入。2.证据链断裂：维权时缺乏完整证据（如无加班通知、考勤记录等），中介否认加班，难以证明事实，导致无法追回被吞加班费。

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