针对保洁工资1000元发生工伤的赔偿，《工伤保险条例》相关条款提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”若保洁工资1000元低于当地职工平均工资60%，则以统筹地区平均工资60%为基数计算赔偿；若不低于，则以1000元为基数。第三十三条明确停工留薪期内原工资福利待遇不变，即保洁停工留薪期工资按1000元/月发放。第六十二条规定，用人单位未参保的，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。综上，保洁工伤赔偿需先确定工资基数是否符合60%下限，再结合工伤等级计算具体金额，未参保则由单位全额承担。
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保洁工资1000元发生工伤可能面临以下法律风险：
1. 工资基数计算不足风险：若1000元低于统筹地区职工平均工资60%，但未按60%计算赔偿，会导致一次性伤残补助金、伤残津贴等金额减少。例如，当地平均工资为2000元，60%为1200元，按1000元计算会少拿20%的赔偿。
2. 用人单位拒付风险：若单位未参保且拒绝支付赔偿，保洁需通过劳动仲裁或诉讼维权，可能面临耗时久、执行难的问题。例如，单位以“工资低”为由拒绝按法定标准赔偿，保洁需举证证明工伤事实和工资标准。
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保洁工资1000元发生工伤时，赔偿金额需结合工伤等级、工资标准及当地规定确定。
保洁工资1000元发生工伤的赔偿需依据工伤等级和法定标准计算。
1. 若已认定为工伤且经劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，一级至十级工伤对应不同赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，工资基数按本人工资（1000元）或统筹地区职工平均工资的60%（若1000元低于统筹地区平均工资60%）计算。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按法定标准支付全部赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
3. 若处于停工留薪期：原工资福利待遇不变（即每月1000元），由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
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保洁工资1000元发生工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时所有赔偿费用由单位承担，若单位经济困难，保洁可能面临赔偿拖延或无法足额获得的问题，需通过劳动仲裁或申请工伤保险基金先行支付解决。
2. 工伤认定存在争议：若单位否认工伤，保洁需提供更多证据（如同事证言、工作记录）证明工伤与工作相关，争议可能延长处理时间，影响赔偿进度。
3. 工资波动较大：若保洁工资并非固定1000元，需提供受伤前12个月的平均工资证明，若无法提供完整记录，可能导致工资基数计算不准确，影响赔偿金额。

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