您向公司申请追缴社保后公司未缴且恶意调岗，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司经营困难且与您协商缓缴社保：若公司因经营困难已与您签订书面缓缴协议，您再投诉补缴可能不被支持，需待缓缴期限届满后再主张权利；2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的举证难度，需提供证据证明协议是在公司胁迫下签订的；3.调岗符合合同约定：若劳动合同中约定公司可根据经营需要调整岗位，且调岗未降低薪资、未增加不合理工作强度，您主张恶意调岗可能不被支持，需证明调岗存在恶意。
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您向公司申请追缴社保后公司未缴且恶意调岗，需避免以下错误操作。1.直接旷工或离职：若您因不满调岗直接旷工，公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，导致您无法主张经济补偿；2.放弃保留证据：若未收集调岗通知、社保未缴记录等关键证据，后续维权可能因证据不足而失败；3.与公司发生肢体冲突：若因调岗问题与公司人员发生冲突，可能涉及治安管理处罚，反而不利于维权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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针对您向公司申请追缴社保后公司未缴的行为，可依据以下法律条款维权。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，为您缴纳社保是法定义务，无论是否经营困难，均需依法履行。您向公司申请追缴社保后公司仍未缴纳，已违反该条款。结合您的情况，公司未缴社保的行为直接侵害了您的社保权益，您可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
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您向公司申请追缴社保后遭遇公司未缴且恶意调岗，可通过法律途径维护权益。您可同时主张公司补缴社保并纠正恶意调岗行为。1.若公司未依法缴纳社保：您有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；2.若公司恶意调岗（如降低薪资、增加不合理工作强度）：您可拒绝调岗，若公司以此为由解除劳动合同，您可主张违法解除的赔偿金；3.若公司未缴社保且恶意调岗同时存在：您可合并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、恢复原岗位或支付经济补偿。

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