您2006年入职后公司到2012年未交社保的行为，从法律规定来看是违法的。下面为您分情况详细说明：1.若您与公司存在合法有效的劳动关系（如签订劳动合同、有工资流水等证明），公司未在您入职后三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，属于违法行为。2.若公司主张您属于“非全日制用工”但实际工作时间、管理模式符合全日制标准，仍需依法缴纳社保，未缴纳同样违法。3.若公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴，因该约定违反法律强制性规定，仍构成违法。
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针对您2006年入职后公司未交社保是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，该规定适用于所有建立劳动关系的用人单位与劳动者，您2006年入职即与公司建立劳动关系，公司有强制缴纳社保的义务。同时，2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，公司2006-2012年未为您办理登记、缴纳社保，违反上述法律规定，属于违法行为。
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以下特殊情况可能影响您公司未缴纳2006-2012年社保问题的处理：1.公司已注销或破产：若公司目前已注销或破产，您向公司主张补缴社保的难度会增大，可能需要通过其他途径（如向社保基金追偿）解决，但各地政策不同，部分地区可能无法追偿。2.您已达到法定退休年龄：若您已退休，部分地区可能不支持补缴2006-2012年的社保，导致您无法享受相应的养老待遇，只能通过主张公司赔偿损失来维权。3.当地社保政策存在过渡期：个别地区在2011年《社会保险法》实施前，对部分行业或企业的社保缴纳要求较宽松，可能影响补缴申请的审批结果。
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您在处理公司未缴纳2006-2012年社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司未交社保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。3.与公司签订“放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，且可能被公司作为抗辩理由，影响维权进程。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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