关于“醉驾会被单位开除吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若员工醉驾被法院判决构成危险驾驶罪等刑事犯罪，即属于“被依法追究刑事责任”，单位依据该条第六项开除员工合法。若醉驾未被刑事追责，但单位规章制度明确将醉驾（无论是否有后果）列为“严重违反规章制度”，且制度制定程序合法、已公示或告知员工，单位依据该条第二项开除也符合规定。
综上，醉驾员工是否被开除，关键看是否符合上述法律条款规定的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工醉驾后处理不当易损权益，常见错误操作有：
1. 忽视单位制度：未查阅单位相关规定，不知单位是否有权开除，交涉时被动，难维权。
2. 消极对抗：收到开除通知后不回应、不沟通、不配合，既不仲裁也不协商，错失维权机会，损失扩大。
3. 未固定证据：未收集保存单位制度、处罚决定书、沟通记录等关键证据，劳动争议中难以证明主张。
若您因醉驾被开除且不服，请勿以上述错误方式处理，建议尽快咨询我，我会为您提供合法维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
醉驾是否会被单位开除，需结合具体情况判断：
- 若醉驾被依法追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，无需支付经济补偿。
- 若醉驾未达刑事处罚，但严重违反单位合法有效的规章制度（如劳动纪律、职业道德），单位可依据该法第三十九条第二项解除合同。
- 若单位规章制度未明确醉驾为“严重违反”情形，且醉驾未被刑事追责，单位直接开除可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断醉驾开除与否，存在特殊情况：
1. 单位制度问题：若单位规章制度未明确醉驾为“严重违反”，或制度制定程序不民主、未公示，单位依据该条款开除员工可能违法，员工可要求继续履行或赔偿。
2. 岗位或单位性质：特殊岗位（如公交司机、货车司机等）因涉及公共安全，即使醉驾未刑事追责，违反岗位要求也可能被开除；普通岗位则视情节、影响综合判断。
3. 从轻/减轻情节：若员工醉驾后有自首、立功等情节未被刑事追责，且积极认错获单位谅解，单位可能从轻处分（如警告）而非开除，态度和单位管理方式影响结果。

上一篇：易融快贷这个平台，是否存在欺骗行为？

下一篇：暂无