上班时间突发脑梗是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条判断。
根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班时突发脑梗死亡且48小时内抢救无效，应认定为工伤，单位需配合申请并依法赔偿。
若脑梗未致死，但与工作直接相关（如因加班过久、压力过大诱发），可能被认定为工伤或职业病，需结合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”及具体证据认定责任。
综上，是否工伤及单位责任需结合事发时间、地点、原因及抢救过程综合判断，最终由社保行政部门认定。
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上班时间突发脑梗，单位是否担责需视具体情况而定。
若脑梗与工作内容、强度或环境直接相关（如压力大、过度劳累诱发），可认定为工伤，单位需承担赔偿责任；若系个人健康原因（如高血压、高血脂）且单位已尽合理保障义务，一般无需担责。
具体情形：
1. 因工作相关因素诱发脑梗，单位需承担工伤赔偿责任；
2. 单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担；
3. 脑梗完全由自身健康问题引起且单位已尽保障义务，无需担责；
4. 员工存在违规操作、擅自离岗等行为，可能影响工伤认定及单位责任；
5. 员工隐瞒重大疾病史且单位未尽合理审查义务，单位可能承担一定责任。
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上班时间突发脑梗存在多项法律风险，影响工伤认定与赔偿：
1. 错过工伤认定时效：单位应在事故后30日内申请，员工可在1年内申请。超期可能丧失认定机会（如某员工昏迷，家属半年后才申请，被驳回）。
2. 缺乏有效证据支持：无医疗记录、工作时间证明或单位否认在岗（如某员工在办公室突发脑梗，因无同事在场、监控缺失，单位否认在岗，认定失败）。
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上班时间突发脑梗后，常见错误操作影响维权：
1. 延误就医或未及时报告：员工或家属未第一时间报告单位，可能错过工伤认定时限或丧失证据。
2. 自行申请工伤认定未保留材料：未按程序提交完整材料或凭证，导致申请被驳回。
3. 签署免责协议：单位要求签署“自愿放弃索赔”协议，员工未明确法律后果即签字，可能丧失索赔权利。

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