针对您请假未获工资还被扣款的问题，我们结合具体法律规定分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您请的是事假，公司可依据合法制定且公示的规章制度不支付当天工资，但扣款需符合《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若您请的是病假或年假，公司未支付工资并扣款违反上述法律规定，您有权要求补发工资并返还扣款。
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您在处理请假被扣工资和罚款的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留请假证据：若您未保存请假申请、批准记录或与公司的沟通记录，可能无法证明自己已按规定请假，导致维权困难。2.直接旷工抗议：因不满公司扣款而旷工，可能被公司以违反规章制度为由进一步处罚，甚至解除劳动合同，加剧自身损失。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在扣款发生后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。
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您请假被公司扣工资和罚款的情况，可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若公司无合法依据扣发您的工资和罚款，您可能面临直接的经济损失。例如，您请的是年假，公司却扣发当天工资并罚款50元，导致您当月收入减少。2.证据不足风险：若您未保留请假申请、批准记录等证据，在与公司协商或投诉时，可能因无法证明自己的主张而维权失败。例如，您无法提供公司批准请假的记录，公司可能否认您的请假事实，拒绝补发工资。
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您请假被公司扣工资和罚款的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司规章制度未经民主程序制定或未公示：若公司的罚款制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向您公示，那么该制度不具有法律效力，公司据此扣款的行为无效。2.您请的是病假但未提供病假证明：若您请病假时未按公司规定提交医院出具的病假证明，公司可能按事假处理，不支付当天工资，但扣款仍需有合法依据。3.您因紧急情况请假未提前申请：若您因突发疾病等紧急情况请假，未提前按公司规定申请，但事后补交了相关证明，公司仍应按规定支付工资，扣款行为可能不当。

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