“工伤单位不让家属陪护、找陪护公司”的做法，可能存在法律风险，以下举例说明：1.陪护服务不达标致病情加重：若单位选择的陪护公司护理人员缺乏专业知识，如未正确护理工伤职工伤口，导致感染或病情恶化，单位需承担赔偿责任，职工还将额外承受身体伤害与经济损失。2.护理费支付不足或拖欠：单位若未按当地标准足额支付陪护公司费用，或长期拖欠，会导致服务缩水、质量下降，损害职工合理护理权。
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“工伤单位不让家属陪护、找陪护公司是否合法”，需依据法律判断：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这里的“负责”并非仅指家属陪护，单位可自行安排人员或委托陪护公司履行义务。只要单位安排的陪护能满足护理需求并承担费用，找陪护公司不违法；但若单位未履行护理责任（未支付护理费、未安排陪护），无论是否允许家属陪护，均属违法，因违反上述条例规定。
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“工伤单位不让家属陪护、找陪护公司”的处理，还可能受以下特殊情形影响：1.家属具备专业护理技能：若工伤伤情特殊需特定专业护理，而家属恰好具备该技能，单位单纯找普通陪护公司可能无法满足需求，由此产生的不良后果单位需担责，处理时应优先保障职工特殊护理需求。2.劳动合同有特别约定：若劳动合同明确约定工伤时由家属陪护，单位单方面不让家属陪护而找陪护公司，即违反合同约定，行为不合法，处理需以合同为依据。3.地方有特殊陪护规定：部分地区地方性法规对工伤陪护方式有具体要求（如优先家属陪护），单位所在地若有此类规定，找陪护公司而不让家属陪护的行为可能违法，需遵循当地特殊规定。
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针对“工伤单位不让家属陪护、找陪护公司是否合法”，需结合具体情况判断：-合法情形：单位已按规定支付护理费，且陪护公司具备合法资质、服务符合标准，此时安排合法（法律未强制要求必须家属陪护）。-不合法情形：单位未支付护理费，或陪护公司资质不足、服务无法满足职工需求，均属违法，因未切实保障职工必要护理权。

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