关于请调休假不批是否合法，可依据相关法律分析。虽然未直接引用调休假审批的具体条文，但调休假通常与加班及休息权相关。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。这表明法律允许用人单位以调休替代休息日加班费。若员工存在休息日加班，公司有义务安排调休；若不批调休且不支付加班费，则违法。结合您的问题，若调休申请基于已发生的休息日加班，公司无合理理由不批且不支付加班费，即违反《劳动法》第四十四条，属违法；若无加班事实或公司已依法支付加班费等合法情形，不批调休可能合法。
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请调休假不批时，劳动者常见错误操作有：
1、未按流程申请：如未提前书面申请调休，可能导致公司不批且自身维权困难；
2、争议后消极怠工：调休不批时采取消极方式对抗，既不利于问题解决，还可能违反公司制度；
3、忽视证据收集：未留存调休申请记录、沟通记录等，劳动争议时易因证据不足维权受阻。若您已出现类似操作或担心权益受损，可咨询我为您提供法律解答，获取正确维权建议。
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请调休假不批可能带来法律风险：
1、加班费损失：若存在休息日加班，公司不批调休且不支付加班费，劳动者将损失相应报酬。例如，小明休息日加班10天，公司不批调休也不支付双倍工资，其加班费权益受损。
2、证据链风险：缺失调休申请及公司回复记录，可能导致无法证明公司不批调休的事实。比如小红口头申请调休未获明确答复，因无书面或电子证据，维权时难以证明公司不批行为。
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请调休假不批的处理受特殊情况影响：
1、公司因生产经营需要无法安排调休且已支付加班费的，不批调休合法。公司通过支付加班费弥补劳动者损失，符合《劳动法》规定。
2、劳动者自愿放弃调休的，公司不批调休合法。这是劳动者对自身权利的处分，只要真实意思表示，公司据此处理合法。
3、调休申请不符合公司制度或合同约定的特殊情形，如业务高峰期原则上不批调休，此时公司不批合法。

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