针对2015年企退职工过渡性养老金未发放的问题，需注意以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若未发放是因社保部门未依法履行发放义务，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起2年内主张权益（部分地区适用行政诉讼时效）。例如：职工2015年退休时已知过渡性养老金未发放，但直到2020年才申请维权，可能因超过时效无法通过诉讼主张权益。2.经济损失风险：过渡性养老金未发放会导致退休生活收入减少，若因社保部门核算错误（如少算视同缴费年限），还可能造成永久性的养老金待遇损失。例如：职工视同缴费年限应为5年，但社保部门仅认定3年，导致每月过渡性养老金少发100元，长期累积损失较大。
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针对2015年企退职工过渡性养老金未发放的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析其法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2011年7月1日起施行）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”过渡性养老金作为基本养老金的组成部分，其发放需以职工满足“累计缴费满十五年”及完成视同缴费年限认定为前提。2015年企退职工若已达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，社保部门应依法发放包含过渡性养老金在内的基本养老金。若未发放，可能因视同缴费年限未认定（需档案证明）、缴费记录不完整等导致未满足“累计缴费满十五年”的法定条件，或因社保部门未完成核算流程违反法定发放义务。综上，职工可依据该条款主张发放过渡性养老金。
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针对2015年企退职工过渡性养老金未发放的问题，需避免以下常见错误操作：1.长期等待不主动核实：部分职工认为“等一等就会发放”，未及时向社保部门咨询原因，可能导致问题拖延更久，甚至超过政策规定的权益主张时效。2.提交材料不完整或不规范：向社保部门申请认定视同缴费年限时，仅提供口头说明或非官方证明（如同事证言），未提交原始档案材料，导致认定申请被驳回，延误过渡性养老金核算。3.盲目投诉或信访：未明确未发放原因就直接向信访部门投诉，可能因缺乏具体证据和政策依据，无法得到有效解决，反而浪费时间和精力。若您在处理过程中遇到材料认定、政策理解等难题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。
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针对2015年企退职工过渡性养老金未发放的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：1.政策解释或执行差异：部分地区对过渡性养老金的计算方法（如视同缴费年限的认定范围）有地方细则，若职工所在地区的政策与国家规定存在执行差异，可能导致未发放。例如：某地区规定“1992年前的临时工工龄不认定为视同缴费年限”，而职工的临时工工龄未被认定，导致过渡性养老金未核算。2.企业历史遗留问题：若职工退休前所在企业存在欠缴社保费的情况，社保部门可能需先处理企业欠费问题，再发放过渡性养老金。例如：企业2014年欠缴职工社保费，2023年才补缴完成，社保部门需重新核算养老金后再发放，导致过渡性养老金延迟至2023年才到账。3.系统升级或数据迁移：2015年部分地区社保系统升级，可能导致过渡性养老金数据丢失或未同步，需社保部门重新录入数据后发放。例如：某地区2016年更换社保系统，职工2015年的过渡性养老金数据未导入新系统，直到2022年系统排查时才发现并补发放。

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