处理工伤赔付后工资发放问题时，需避免以下错误：
1、错误终止工资发放：部分单位以为赔付后无需发工资，实则停工留薪期内仍需照常支付。
2、忽略伤残等级与劳动关系：未根据伤残等级判断是否支付伤残津贴或就业补助金，易引发争议。
3、未缴工伤保险就推卸责任：公司未缴工伤保险却推给基金，会导致职工权益受损，公司需承担全部赔偿。

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依据《工伤保险条例》，工伤赔付后工资发放问题有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工负伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延至24个月）。此期间即使已获赔付，公司仍需发工资。
第三十五条规定，1-4级伤残保留劳动关系，由基金按月发伤残津贴，原工资停发；5-10级伤残职工可选择解除劳动关系，由单位支付一次性就业补助金，不再发工资。
若公司未缴工伤保险，上述费用均由公司承担。

综上，是否继续发工资，取决于停工留薪期、伤残等级、劳动关系解除情况等，法律有明确规定，公司需依法履行义务。
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工伤赔付后工资发放可能涉及以下法律风险：
1、拒发停工留薪期工资：如员工在停工留薪期内，公司以“已赔付”为由拒发工资，员工仲裁获胜，法院判决公司补发工资并支付经济赔偿。
2、未依法支付伤残津贴或就业补助金：如公司未支付一次性就业补助金，职工诉讼后，公司除支付补助金外还需承担赔偿金。

上述风险表明，公司处理工伤工资问题时必须依法依规，否则将面临法律责任和经济损失。
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工伤赔付后公司是否继续发工资，需看是否存在特殊情况：
若在停工留薪期内，公司需按原标准发工资，直至医疗期结束或伤情稳定；若停工留薪期结束且评定伤残等级后，工资通常停发，1-4级由基金发伤残津贴，5-10级由单位发一次性就业补助金。

特殊情形：
1. 停工留薪期内：继续支付原工资福利待遇；
2. 伤残评定且医疗终结：工资停发，1-4级由基金发津贴，5-10级由单位发就业补助金；
3. 未缴工伤保险：所有费用由公司承担（含停工留薪期工资、伤残津贴等）；
4. 评定伤残等级后继续工作：公司可不发伤残津贴，但需安排岗位并保障劳动权益。

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