以下是影响事假期间五险一金处理的特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致停缴社保：若员工与公司书面约定事假期间自愿停缴社保（需员工明确放弃且不违反法律强制性规定），公司可暂不缴纳，但该约定存在效力风险，因社保缴纳是法定义务，员工事后仍可要求公司补缴。
2. 员工事假期间与其他单位建立劳动关系：若员工在事假期间与新单位签订劳动合同并缴纳社保，原公司可停交社保，因同一员工不能同时由两家单位缴纳社保，原公司的缴纳义务可终止。
3. 公司因不可抗力停缴：如公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力无法按时缴纳社保，可向社保部门申请缓缴，缓缴期间不算断缴，事假期间的社保可后续补缴，不会影响员工权益。
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事假期间公司停交五险一金可能带来以下法律风险点：
1. 公司面临行政罚款风险：若公司未依法缴纳社保，社保部门可责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司为请事假的员工停交3个月社保，被社保部门查出后，不仅需补缴社保及滞纳金，还被罚款2万元。
2. 员工社保待遇受损风险：社保断缴可能影响员工的养老保险累计年限（需累计缴满15年才能退休领养老金）、医疗保险报销（断缴期间无法享受医保待遇）。例如，员工事假期间社保断缴，期间突发疾病住院，无法报销医疗费用，造成经济损失。
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关于事假期间公司停交五险一金，以下是常见的错误操作行为：
1. 主动放弃社保权益：部分员工因事假期间未领工资，同意公司停交社保，这会导致社保断缴，影响养老、医疗等待遇，且公司的做法本身违法，员工即使同意也无法免除公司的法定义务。
2. 未及时留存证据：员工发现公司停交社保后，未保存请假条、社保记录等关键证据，后续投诉或维权时因缺乏证据难以证明公司违规。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在事假结束后超过一年才主张社保补缴，可能因时效问题无法通过仲裁维权（社保行政投诉无时效限制，但仍建议及时处理）。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业帮助。
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关于事假期间五险一金公司能否停交的问题，核心在于劳动关系是否存续。以下为您分情况说明：
职工请事假期间，公司一般不能停交五险一金。

1. 若事假期间劳动关系仍存续（如常规事假未解除合同）：公司需继续缴纳五险一金，因社保缴纳是法定义务，不因员工未提供劳动而免除。
2. 若事假期间双方协商一致解除劳动关系：公司无需继续缴纳，此时劳动关系终止，社保缴纳义务随之停止。
3. 若员工事假超法定或约定期限被公司解除合同：自解除之日起，公司可停交五险一金，解除前的社保仍需补缴。

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