工厂晚上不加班是否写请假条的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 工厂变相强制加班的风险：例如，工厂未明确说明“晚上加班为强制义务”，但通过“不写请假条就扣绩效”“不加班视为旷工”等方式迫使员工加班。实例：某工厂要求员工每晚加班2小时，若不加班需写请假条，否则扣当月20%工资，员工因害怕被扣工资被迫加班，工厂的行为违反了“加班需协商自愿”的法律规定。
2. 员工维权证据不足的风险：若工厂要求不加班写请假条，员工未保留工厂要求的书面记录（如通知、聊天记录），后续因“未请假”被处罚时，无法证明工厂要求的不合理性，导致劳动仲裁或诉讼失败。
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关于工厂晚上不加班的问题，员工常因操作不当导致自身权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 未确认加班合法性就写请假条：若工厂未依法协商加班，员工写请假条可能被视为“认可加班为强制义务”，后续工厂可能以此为由要求员工必须加班。
2. 直接拒绝加班且未保留证据：若工厂依法协商后安排加班（如支付加班费、不超过法定时长），员工无正当理由拒绝且未说明原因，工厂可能依据规章制度进行处罚，而员工因无证据证明拒绝理由的合理性，难以维权。
3. 与工厂发生冲突时言语过激：若工厂强制要求不加班写请假条，员工若与管理人员发生争吵甚至肢体冲突，可能因违反工厂规章制度被辞退，反而丧失维权优势。
建议您进一步向律师咨询，了解如何在保障自身权益的前提下处理与工厂的争议。
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关于工厂晚上不加班是否需要写请假条的问题，需结合工厂安排与法律规定判断。
工厂晚上不加班是否需要写请假条，核心取决于“加班是否为工厂强制要求的义务”。
1. 若工厂未明确将晚上加班列为员工的强制工作义务（如劳动合同、规章制度中未约定“员工必须每晚加班”）：员工晚上不加班属于正常休息，无需写请假条，工厂无权以“未请假”为由处罚员工。
2. 若工厂因突发生产任务等特殊情况，临时要求员工晚上加班且该要求符合法律规定（如已与工会或员工协商、支付加班费）：员工无正当理由拒绝加班时，工厂可能要求员工按内部流程提交请假申请，但需注意“加班需员工自愿”的法律前提。
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工厂晚上不加班是否需要写请假条的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂因紧急情况安排加班：如发生设备故障需紧急维修、订单逾期需赶工等，工厂可依据《劳动法》第四十二条的规定（如“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”）安排加班，此时员工无特殊情况应配合，但工厂仍需事后补正协商程序并支付加班费。这种情况下，若员工无正当理由拒绝加班，工厂要求写请假条具有一定合理性，但需以“紧急情况真实存在”为前提。
2. 员工与工厂签订了“自愿加班协议”：若劳动合同或补充协议中明确约定“员工自愿每晚加班1小时”，且协议内容符合法律规定（如不超过每月36小时、支付加班费），则员工晚上不加班时需按协议约定写请假条，否则工厂可依据协议处理。这种情形下，请假条的要求因双方自愿约定而具有合法性。

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