“没签劳动合同不给工资”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位承认劳动关系但主张已支付工资：若用人单位提供虚假工资支付记录（如伪造签名的工资条），劳动者需进一步举证记录为伪造（如申请笔迹鉴定），否则可能承担举证不利后果，影响工资追讨。
2. 劳动者与用人单位存在“非全日制用工”关系：非全日制用工可口头约定，工资结算周期不超过15日。若劳动者实际为非全日制用工，工资计算需按小时工资标准×工作小时数，且用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资，处理方式与全日制用工不同。
3. 用人单位为个体工商户且经营者注销：若用人单位为个体工商户，经营者注销后，劳动者需将经营者个人列为被申请人主张工资，否则可能因主体不适格导致仲裁申请被驳回。
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“没签劳动合同不给工资”可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 工资标准举证不能风险：若劳动者无法证明约定工资或同岗位工资标准，仲裁委可能按当地最低工资标准计算工资，导致实际应得工资与主张金额存在差距。例如：劳动者主张月薪6000元，但仅能提供工作证，无法证明工资标准，最终按当地最低工资2000元/月计算。
2. 双倍工资时效风险：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为1年，从入职第13个月起算。若劳动者入职15个月后才申请仲裁，仅能主张入职第14-15个月的双倍工资差额，入职第2-13个月的部分可能因时效届满无法支持。
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针对“没签劳动合同不给工资怎么算”的问题，首先需明确工资计算的核心原则。
未签订劳动合同的工资应按实际工作时间和约定/同工同酬标准计算。
1. 若双方曾明确约定工资标准（如口头约定月薪5000元）：工资=约定标准×实际工作月数/天数，需以考勤记录、聊天记录等证明约定内容。
2. 若劳动报酬约定不明确：优先按集体合同规定的标准执行；无集体合同的，按用人单位相同/相近岗位劳动者的工资标准实行同工同酬，需以同岗位同事工资条、银行流水等为依据。
3. 若用人单位超过1个月未签合同：除正常工资外，劳动者可主张入职第2个月起至第12个月的双倍工资（需注意仲裁时效为1年）。
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“没签劳动合同不给工资”时，部分劳动者可能因缺乏法律知识出现错误操作，以下是2点常见错误。
1. 擅自离职或拒绝提供劳动：部分劳动者因用人单位不发工资直接离职或停止工作，可能被用人单位以“未完成工作任务”为由拒绝支付工资，甚至反被主张损失，反而不利于工资追讨。
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者超过1年才主张未签劳动合同的工资及双倍工资，可能因时效届满无法获得支持，错失维权机会。
若您已出现类似错误或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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