工伤被裁员后，您有权获得工伤待遇赔偿与违法解除劳动合同的赔偿金。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 已完成工伤认定且被鉴定为伤残等级：除常规工伤医疗、停工留薪期工资外，还可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，若单位裁员时未支付，您可主张赔偿。
2. 用人单位在您工伤医疗期或停工留薪期内裁员：根据《劳动合同法》，此时单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，您可要求单位支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 用人单位以经济性裁员为由解除合同但未履行法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等）：该裁员行为可能违法，您可主张违法解除赔偿金，同时要求享受工伤待遇。
4. 工伤尚未完成认定或劳动能力鉴定：应先及时向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，再根据鉴定结果向单位主张工伤赔偿，同时处理裁员相关的赔偿问题。
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工伤被裁员申请赔偿时，错误操作可能影响权益，以下是常见错误行为需注意：
1. 忽视工伤认定和劳动能力鉴定：部分人被裁员后，未及时完成工伤认定或劳动能力鉴定就主张赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤待遇的前提，劳动能力鉴定结果是确定伤残赔偿金额的依据，缺少这些将无法准确主张赔偿。
2. 超过仲裁时效申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若被裁员后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
3. 轻易签署和解协议：有些单位会以较低金额与工伤被裁员工签订和解协议，部分员工为尽快拿钱而轻易签署。若协议中约定“双方再无其他争议”，但实际赔偿金额远低于法定标准，后续可能难以再主张差额部分，造成经济损失。
为避免上述错误损害权益，建议您在处理工伤被裁员赔偿问题时谨慎操作。如果您不确定如何正确维权，欢迎进一步咨询，我们将为您提供专业的法律指导。
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工伤被裁员申请赔偿时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 工伤职工本人存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形。如果您在工伤后存在严重违反用人单位规章制度（如旷工达到单位解除条件）、严重失职给单位造成重大损害等行为，用人单位据此解除劳动合同可能被认定为合法解除，此时您无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求单位支付工伤待遇中应由用人单位承担的部分（如一次性伤残就业补助金）。
2. 用人单位已依法缴纳工伤保险且工伤待遇大部分由基金支付。此时，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，您向单位主张的主要是一次性伤残就业补助金和可能的违法解除赔偿金。若单位拒绝支付就业补助金，您需通过仲裁或诉讼向单位主张，而基金支付部分需向社保部门申请，处理流程相对复杂。
3. 您与用人单位就工伤赔偿达成过私下协议且已履行完毕。如果该协议是您真实意思表示，且赔偿金额不明显低于法定标准，可能被认定为有效，您再主张额外赔偿可能难以得到支持；但若协议金额明显低于法定标准，您仍可在一年内申请撤销该协议并主张差额部分。
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关于工伤被裁员如何申请赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》为您的权益提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在工伤被裁员的情况中，若单位属于违法解除（如医疗期内裁员、未完成工伤赔偿即裁员等），您有权依据第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。
同时，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”完成劳动能力鉴定后，您可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金等工伤待遇，其中就业补助金应由用人单位支付，若单位裁员时未支付，可一并主张。综上，您可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金与工伤待遇赔偿。

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