关于劳动仲裁中两倍工资的时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”需注意，未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故不适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受时效限制”的规定，其仲裁时效仍为一年，自劳动者知道或应当知道用人单位未签合同时起算。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因时效超期无法获赔。
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劳动仲裁中两倍工资的主张，时效限制需明确：赔付双倍工资的时效期为一年。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若未签合同时间超过一个月不满一年，劳动者可主张该期间的双倍工资差额。若劳动关系存续期间，因未签合同要求双倍工资，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动关系终止，主张未签合同的双倍工资，应自终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁处理两倍工资时，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、用人单位承认未签合同的，可能无需严格时效限制。即便劳动者申请仲裁时已超一年时效，若用人单位认可未签合同事实，仲裁委员会可能综合实际情况放宽时效要求，劳动者仍有获赔可能。
2、仲裁时效中断情形会导致时效重新计算。例如，劳动者在知道权利被侵害后六个月内，曾向用人单位主张过双倍工资权利，或向劳动监察部门投诉未签合同，此时仲裁时效中断，从中断时起一年时效重新计算，劳动者仍可在新时效期内申请仲裁主张赔偿。
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劳动仲裁处理两倍工资时，劳动者常见错误操作需避免：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者认为只要未签合同，随时可主张双倍工资，忽视一年时效，超期申请后权利无法获支持。
2、证据收集不足或不规范：仅口头陈述劳动关系存在，未收集工资条、工作证等实质性证据，或证据真实性、合法性存疑，导致仲裁请求因缺乏证据被驳回。
3、混淆劳动报酬与双倍工资性质：误将未签合同的双倍工资差额视为劳动报酬，认为劳动关系存续期间不受时效限制，未及时主张权利，最终因超期无法获赔。

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