在“劳动局投诉公司会知道吗”的前提下，投诉人需避免以下常见错误：
1. **证据不足就盲目投诉**：部分劳动者以为投诉即有效，未收集足够证据便匆忙行动。这可能导致劳动监察大队通知公司后，因证据不足遭公司轻易反驳，投诉难以被支持，甚至让公司觉得投诉无理，影响后续维权。
2. **投诉内容模糊或夸大**：部分投诉人对公司违法行为描述不清，或为引起重视而夸大事实，既无法准确指出违法条款，也可能导致公司难以针对性回应，使劳动监察大队调查受阻，延长处理时间，甚至因内容失实无法立案。
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“劳动局投诉公司会知道吗”需结合特殊情况判断：
1. **重大违法不通知调查**：若投诉涉及重大违法行为（如恶意欠薪、安全违规等），劳动监察大队可能不提前通知公司，直接上门调查或采取强制措施，公司会在此时才知晓被投诉，可能因准备不足影响证据提供与辩解。
2. **投诉人信息保密的情况**：若投诉人要求保密身份，劳动监察大队会保护其信息，但需向公司告知投诉内容。此时公司会知道被投诉及具体内容，但不知投诉人身份，可能导致公司回应时难以针对性解释，仍需按要求配合调查。
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“劳动局投诉公司会知道吗”的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”
劳动监察大队作为执法机构，履行监督检查职责时必须与用人单位接触。劳动者投诉后，大队需“依法监督检查”，必然要求公司知晓投诉内容、配合调查并提供材料，以判断公司是否违法。因此，根据该法条，通知公司调查是履行职责的必要程序，公司通常会知道被投诉情况。
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“劳动局投诉公司会知道吗”的答案是肯定的，劳动监察大队接到投诉后通常会通知公司调查：
1. **投诉内容属职责范围**：如拖欠工资、不缴社保、违法解除合同等，大队初步核实材料后，会依法向公司发调查通知书，要求说明情况、提供证据并配合调查。
2. **证据充分时及时通知**：若投诉人证据较充分，大队为尽快查清事实、保障权益，会及时通知公司限期回应和举证，以便全面了解情况、公正处理。

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