针对单位不买社保的情况，《劳动合同法》明确赋予了您解除劳动合同并主张经济补偿的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。您因单位未买社保提出离职，符合上述法条规定的“劳动者单方解除权”情形，无需单位领导批准。同时，经济补偿的计算标准为“工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资”，月工资指离职前12个月平均工资。因此，您的解除行为合法有效，单位应支付经济补偿金。
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处理单位不买社保离职问题时，不少人会因错误操作导致权益受损。
1. 口头提出离职后直接离岗：仅口头通知离职，未保留书面证据，单位可能反称您“旷工”，影响经济补偿金的主张。
2. 接受单位“补现金代替社保”的方案：此类约定因违反法律强制性规定无效，后续仍需补缴社保，且可能因“自愿放弃社保”的书面承诺（若签署）降低经济补偿金的支持概率。
3. 超过1年仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道单位未缴社保之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，可进一步咨询律师。
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处理单位不买社保离职问题时，以下特殊情况可能影响结果。
1. 您签署过“自愿放弃社保”协议：即使签署，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定无效，您仍可解除劳动合同，但单位可能以此抗辩“您自身存在过错”，部分仲裁委可能酌情降低经济补偿金金额（如减少10%-20%）。
2. 单位在您提出离职后立即补缴社保：若补缴发生在您邮寄解除通知之前，仲裁委可能认为单位已“纠正违法行为”，不支持经济补偿金；若补缴在通知之后，则不影响您的主张。
3. 您属于“非全日制用工”：非全日制用工关系中，单位无需缴纳社保（仅需缴纳工伤保险），您无法以“未缴社保”为由解除合同主张补偿，需先确认劳动关系类型是否为全日制。
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单位不买社保且不批准离职的情况下，您可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，您2022年1月发现单位未缴社保，但2023年2月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的经济补偿金请求。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供工资流水但无劳动合同，单位可能否认劳动关系，导致无法证明“单位未为您缴社保”的事实，进而无法主张经济补偿。

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