关于快递公司员工招工过程中不接电话、不回微信是否违法的问题，需结合具体情况判断。
公司在招工中不接电话、不回微信是否违法需视具体情况而定。
1. 若公司是因逃避法律责任（如未签合同、拖欠工资等）故意不接电话、不回微信，导致求职者权益受损，可能构成违法。
2. 若公司仅因工作繁忙、系统故障等正当理由暂时未回复，且未造成实际损害，则一般不构成违法。
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快递公司招工不接电话不回微信可能带来以下法律风险。
1. 未签合同的赔偿风险：若求职者已提供劳动，公司通过不接电话、不回微信逃避签合同，求职者可主张二倍工资赔偿。例如，小王在快递公司工作2个月，公司未签合同且不回微信，小王可依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付1个月的二倍工资差额。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若求职者未及时维权，可能超过时效，丧失胜诉权。例如，小李在快递公司工作1年，公司始终未签合同且不回复，1年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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针对快递公司员工招工不接电话不回微信的行为，我们结合相关法律规定进行分析。
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司在招工中已与求职者建立事实劳动关系（如求职者已提供劳动、公司发放劳动报酬），却通过不接电话、不回微信逃避签订合同义务，则违反该规定。同时，《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司故意不接电话、不回微信导致未签合同，求职者可依据此条款主张赔偿。
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在处理快递公司招工不接电话不回微信的问题时，需避免以下错误操作。
1. 过度依赖单一沟通方式：仅反复拨打同一电话、发送微信，未尝试其他渠道，可能错过有效沟通机会。
2. 未及时固定证据：删除通话记录、微信聊天记录，导致后续维权缺乏关键证据，难以证明公司故意不回复。
3. 盲目采取过激行为：如到公司闹事、在网络发布不实言论，可能违反治安管理规定，反而损害自身权益。
若您对错误操作的界定或后续处理有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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