关于您在私企被辞退后是否有权获得工资的问题，答案是肯定的。以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果您是因个人原因（如主动申请离职）被辞退，但实际提供了劳动至辞退当日，有权获得截至离职日的应发工资。
2. 若您是因公司原因（如裁员、违法辞退）被辞退，除应发工资外，还可能根据辞退性质主张经济补偿金或赔偿金（如违法辞退需支付2N赔偿金）。
3. 若公司以“未完成工作任务”等为由拒付工资，但您已实际提供劳动，仍有权要求支付对应工资（需证明劳动事实）。
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被辞退后追讨工资可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：假设您2022年5月被公司辞退，公司未支付2022年4-5月工资，您直至2023年6月才申请仲裁，此时公司可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，导致工资无法追回。
2. 证据链断裂风险：若您入职时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，被辞退后公司否认您的劳动关系，您仅能提供同事证言（无其他书面证据），仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张，导致权益无法保障。
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以下特殊情况可能影响您被辞退后工资的追讨，需特别注意：
1. 公司破产或倒闭：若公司因破产进入清算程序，您的工资将作为优先债权受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权（例如公司2023年3月破产，您需在6月前申报工资债权，否则可能无法参与分配）。若公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法全额获得工资。
2. 您存在严重违纪行为：若公司因您严重违反规章制度（如旷工、挪用公款）辞退您，公司仍需支付您正常工作期间的工资，但可能拒绝支付经济补偿金（例如您2023年4月旷工10天被辞退，公司需支付3月工资，但无需支付赔偿金）。
3. 双方就工资支付达成特殊协议：若您与公司签署了《离职协议》，明确约定工资支付金额及方式（如“公司支付剩余工资5000元，双方无其他争议”），且协议内容不违反法律规定，您需按协议主张工资，不得再要求额外金额（例如协议约定支付5000元，您后续主张8000元可能不被支持）。
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您被辞退后有权获得工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您2017年6月入职至今，与公司存在劳动关系，即使被辞退，公司也需支付您在职期间（包括辞退当月）的全部应发工资。若公司未按时支付，您可依据该法条主张权利。此外，若涉及违法辞退，还可结合《劳动合同法》第四十六条、第四十八条等主张经济补偿或赔偿金，但核心工资权益不受辞退原因影响，均需依法支付。

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