退休公司赔偿需分情况，未退休按《工伤保险条例》，已退休按《民法典》人身损害标准。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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退休工伤赔偿处理需视情况定，未退休走工伤保险流程，已退休则协商或诉讼要求人身损害赔偿。选择时需考虑员工退休状态及赔偿标准差异。
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退休赔偿分情况。未退休员工按工伤处理：1. 报告工伤；2. 工伤认定；3. 按《工伤保险条例》赔偿。已退休员工按人身损害处理：1. 协商赔偿；2. 不成则提起诉讼；3. 根据《民法典》要求赔偿医疗费等各项费用。

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