公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？
“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”这个问题的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司存在系统性欺诈或胁迫行为：如果有证据表明公司并非针对您个人，而是对多名员工都采取了类似的欺诈、胁迫手段迫使其签订自动离职协议，形成了系统性的违法操作。这种情况下，可能会引起劳动监察部门的关注，您的个案维权也可能因为公司的整体违法事实更清晰而更容易获得支持，甚至可能获得更多的赔偿。
2. 自动离职协议中存在显失公平的条款：即使协议是您自愿签订的，但如果协议内容存在免除公司法定责任、排除您主要权利的条款（如约定“员工自愿放弃所有劳动权益”），该条款可能因违反法律强制性规定而无效。这可能会影响整个协议的效力评估，或至少使该部分无效条款不被执行，从而为您主张部分权益留下空间。
3. 您在签订协议后发现公司新的过错证据：例如，签了自动离职后，您才发现公司多年来一直未按实际工资基数为您缴纳社会保险，导致您的社保待遇受损。这种新发现的、在签订协议时未知的公司过错，可能成为您主张赔偿或要求公司补缴社保的新理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”在这个过程中，您可能会面临一些法律风险。
1. 证据链不足的风险：如果您无法提供充分证据证明公司在签订自动离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者无法证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，那么您主张赔偿的请求很可能不被劳动仲裁委或法院支持。例如，您声称公司经理口头胁迫您签离职协议，但没有录音、证人证言或其他书面证据予以佐证，仅凭口头陈述很难被采信。
2. 诉讼时效经过的风险：如前所述，劳动仲裁的时效是一年。假设您2023年1月1日签了自动离职协议，2024年2月1日才发现公司存在未足额支付2022年工资的情况并想主张赔偿，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利并有证据），否则仲裁委可能会驳回您的申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”的问题，能否索要赔偿需结合具体情况判断。
一般情况下，员工签了自动离职协议后难以主张赔偿，但存在例外情形。
1. 若存在公司欺诈、胁迫等情形：如果您能证明签订自动离职协议时，公司存在欺诈（如虚假承诺补偿、隐瞒关键信息）、胁迫（如以不签就不发工资、不办离职手续等相威胁）或乘人之危（如利用您急需工作、家庭困难等迫使您签字），该协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定为无效。此时，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
2. 若存在公司未按规定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定过错情形：即使签了自动离职协议，如果公司此前存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您仍可能有权依据该条规定解除劳动合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
结合您的情况，如果公司在您签自动离职前，存在上述第三十八条规定的任何一种过错情形，即使您签了自动离职，若该自动离职是基于公司的上述过错，您仍可能符合第四十六条第一项规定，从而有权获得经济补偿。关键在于证明自动离职与公司的法定过错之间存在因果关系，以及自动离职协议本身是否是在受欺诈、胁迫等非自愿情况下签订。
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1. 公司存在系统性欺诈或胁迫行为：如果有证据表明公司并非针对您个人，而是对多名员工都采取了类似的欺诈、胁迫手段迫使其签订自动离职协议，形成了系统性的违法操作。这种情况下，可能会引起劳动监察部门的关注，您的个案维权也可能因为公司的整体违法事实更清晰而更容易获得支持，甚至可能获得更多的赔偿。
2. 自动离职协议中存在显失公平的条款：即使协议是您自愿签订的，但如果协议内容存在免除公司法定责任、排除您主要权利的条款（如约定“员工自愿放弃所有劳动权益”），该条款可能因违反法律强制性规定而无效。这可能会影响整个协议的效力评估，或至少使该部分无效条款不被执行，从而为您主张部分权益留下空间。
3. 您在签订协议后发现公司新的过错证据：例如，签了自动离职后，您才发现公司多年来一直未按实际工资基数为您缴纳社会保险，导致您的社保待遇受损。这种新发现的、在签订协议时未知的公司过错，可能成为您主张赔偿或要求公司补缴社保的新理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”在这个过程中，您可能会面临一些法律风险。
1. 证据链不足的风险：如果您无法提供充分证据证明公司在签订自动离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者无法证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，那么您主张赔偿的请求很可能不被劳动仲裁委或法院支持。例如，您声称公司经理口头胁迫您签离职协议，但没有录音、证人证言或其他书面证据予以佐证，仅凭口头陈述很难被采信。
2. 诉讼时效经过的风险：如前所述，劳动仲裁的时效是一年。假设您2023年1月1日签了自动离职协议，2024年2月1日才发现公司存在未足额支付2022年工资的情况并想主张赔偿，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利并有证据），否则仲裁委可能会驳回您的申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”的问题，能否索要赔偿需结合具体情况判断。
一般情况下，员工签了自动离职协议后难以主张赔偿，但存在例外情形。
1. 若存在公司欺诈、胁迫等情形：如果您能证明签订自动离职协议时，公司存在欺诈（如虚假承诺补偿、隐瞒关键信息）、胁迫（如以不签就不发工资、不办离职手续等相威胁）或乘人之危（如利用您急需工作、家庭困难等迫使您签字），该协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定为无效。此时，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
2. 若存在公司未按规定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定过错情形：即使签了自动离职协议，如果公司此前存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您仍可能有权依据该条规定解除劳动合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“公司让离职，我也签了自动离职，怎么要赔偿？”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
结合您的情况，如果公司在您签自动离职前，存在上述第三十八条规定的任何一种过错情形，即使您签了自动离职，若该自动离职是基于公司的上述过错，您仍可能符合第四十六条第一项规定，从而有权获得经济补偿。关键在于证明自动离职与公司的法定过错之间存在因果关系，以及自动离职协议本身是否是在受欺诈、胁迫等非自愿情况下签订。
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