62岁被公司解雇，首先需要判断您是否能获得经济补偿。这主要取决于您与公司是否存在劳动关系以及解雇的原因。如果或若您与公司存在劳动关系，且公司属于合法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签且您已开始依法享受基本养老保险待遇），则公司可能无需支付经济补偿。如果或若您与公司存在劳动关系，公司属于违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），您可以要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。如果或若您与公司之间是劳务关系（因为62岁已超过法定退休年龄，可能不构成劳动关系），则解雇一般不适用劳动法关于经济补偿的规定，主要看双方劳务合同的约定。62岁被公司解雇，您是否能获得经济补偿及如何处理，取决于您与公司的法律关系及解雇原因。1.若存在劳动关系且公司合法解除（如您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止）：根据《劳动合同法》第四十四条，此种情况下公司无需支付经济补偿。2.若存在劳动关系且公司违法解除：您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.若与公司是劳务关系：则解雇主要依据双方签订的劳务合同处理，一般不适用劳动法的经济补偿规定。
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62岁被公司解雇，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.已开始依法享受基本养老保险待遇：如果您62岁已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。这种情况下，解雇处理主要依据劳动合同终止的相关规定，您无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.存在严重违反公司规章制度的情形：若您在工作中严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条将您解雇，属于合法解除，无需支付经济补偿。此时，您若主张经济补偿或赔偿金，可能无法得到支持，问题处理结果会倾向于公司方。
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62岁被公司解雇，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您62岁被公司解雇，若解雇日期为2023年1月1日，您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致您无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致无法准确计算补偿金额。比如，您无法提供工资条或银行流水证明自己的月工资水平，那么在计算经济补偿时，可能会因工资标准不明确而无法获得应有的补偿。
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62岁被公司解雇，判断能否获得经济补偿，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于62岁被解雇的情况，如果您与公司存在劳动关系，且公司属于违法解除，即可适用该条计算经济补偿，进而依据第八十七条获得双倍赔偿金。若您已开始享受基本养老保险待遇，根据第四十四条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，此时该条款不适用。

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