公司没签劳动合同、被辞退且拖欠工资的情况中，可能存在以下法律风险点，通过实例帮助您理解：
1. 诉讼时效风险：如果您被辞退且公司拖欠工资已超过一年，又未在这一年内通过协商、投诉或仲裁等方式主张过权利，可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼要求公司支付相关费用。例如，您2023年1月被辞退，工资拖欠至2023年2月，若您直至2024年3月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您的诉求无法得到支持。
2. 证据链风险：由于公司没签劳动合同、没签入职申请表且不用打卡，若您无法提供其他有效证据证明劳动关系及工资标准，可能导致维权困难。例如，您仅能提供同事的口头证言，而无书面或电子证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的二倍工资差额和赔偿金主张。
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针对您提到的公司没签劳动合同、没签入职申请表、不用打卡、被辞退且拖欠工资的情况，您的权益可能受到了侵害。以下是不同情况的具体分析：
如果公司自用工之日起超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同，您可主张二倍工资差额。
1. 若存在公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 若存在公司无合法理由将您辞退的情况，属于违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 若存在公司拖欠工资的情况，您可依据《劳动合同法》第三十条要求公司足额支付劳动报酬，并可根据第八十五条要求加付赔偿金。
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在处理公司没签劳动合同、被辞退及拖欠工资的问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需特别注意：
1. 不及时维权：认为事情过去就过去了，未在法定时效内主张权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致无法通过仲裁维权。
2. 证据保存不当：随意删除与公司的沟通记录（如微信聊天记录、邮件），或不注意保存工资支付凭证等，导致无法证明劳动关系、工资标准及被辞退事实，影响维权成功率。
3. 采取过激行为：与公司发生冲突时采取吵闹、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应责任，甚至影响自身声誉。
避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询。
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在处理公司没签劳动合同、被辞退及拖欠工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 公司能证明您严重违反规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，且能证明您存在严重违反规章制度的行为（如严重旷工、给公司造成重大损失等），则公司辞退您可能属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。此时您主张违法解除赔偿金的诉求可能无法得到支持，但仍可主张拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资差额。
2. 您与公司存在非全日制用工关系：若您与公司约定平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且工资以小时计酬，则可能属于非全日制用工。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，公司辞退您也无需支付经济补偿，这会影响您主张二倍工资差额和赔偿金的权利，但拖欠的工资仍可要求支付。
3. 您已超过法定退休年龄：如果您已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，与公司之间可能构成劳务关系而非劳动关系，此时不受《劳动合同法》调整，无法主张未签劳动合同的二倍工资差额和违法解除赔偿金，只能通过民事法律关系主张拖欠的劳务报酬。

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