发生工伤后未解除劳动合同能否拿到一次性伤残补助金，需要依据相关法律规定来明确。根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条款明确将一次性伤残补助金的支付与劳动合同是否解除相分离，第（一）项仅要求职工被鉴定为七级至十级伤残，即可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并未附加解除劳动合同的条件。因此，发生工伤后未解除劳动合同，只要职工被鉴定为七级至十级伤残，就可以拿到一次性伤残补助金。发生工伤后未解除劳动合同，为顺利拿到一次性伤残补助金，可采取以下实用行动建议。1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金。2.进行伤残等级鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金具体金额的依据。3.准备完整证据材料：收集并保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、医疗费用发票等相关证据，确保所有文件均为原件或官方认可的复印件，以便向工伤保险经办机构或用人单位申请时使用。4.主动与用人单位或工伤保险经办机构沟通：在拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，及时向用人单位或工伤保险经办机构提出支付一次性伤残补助金的申请，了解申请流程和所需材料。选择解决方案时，重点考虑工伤认定和伤残等级鉴定的进展情况，以及用人单位是否依法缴纳工伤保险。若在申请过程中遇到困难或争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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