工伤9级辞职后谈赔偿，可能面临两大法律风险：
1. 证据链断裂：若未拿到工伤认定书或伤残等级鉴定结论，无法主张赔偿，用人单位可能拒付相关费用。
2. 诉讼时效过期：如工伤认定后超一年才索赔，法院或仲裁机构可能不予受理，丧失赔偿权利。
这些风险可能让你拿不到应得赔偿，建议维权时及时收集证据，依法主张权利。
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工伤9级辞职后谈赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：所有赔偿责任由单位承担，你需直接向单位索赔，维权难度和成本可能增加。
2. 辞职时间点影响：若在伤残等级评定前辞职，可能影响“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的申请资格。
3. 伤残等级被重新鉴定：若单位或社保部门对伤残等级提出异议并申请重新鉴定，可能导致赔偿金额调整或流程延迟。
这些情况会直接影响赔偿金额、责任主体和维权路径，处理时请特别注意。
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工伤9级辞职后谈赔偿，常见错误操作有：
1. 证据不完整：未保留工伤认定书、伤残等级鉴定书或工资单等关键证据，可能导致无法主张赔偿或金额偏低。
2. 超诉讼时效维权：未在工伤认定之日起1年内提出赔偿请求，可能丧失法律保护，拿不到应得赔偿。
3. 轻信单位口头承诺：仅靠口头协商未签书面协议，单位反悔后难以维权。
遇赔偿争议，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答，保障合法权益。
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工伤9级辞职后谈赔偿，需依据《工伤保险条例》第三十七条确定标准。
根据该条例第三十七条，九级工伤职工辞职后可依法获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资，由工伤保险基金支付；
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行；
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。
适用分析：若单位已缴工伤保险，前两项由社保基金支付；若未缴，全部赔偿由单位承担。辞职时，你可依法主张这三项赔偿，单位拒付时可通过仲裁或诉讼维权。

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