针对您“之前离职现在又回到原公司”的情况，可能存在以下法律风险点：1.首次离职权益时效届满风险：例如，您2022年1月首次离职，公司拖欠2021年12月工资，2023年3月重新入职后才想起主张该工资，此时已超过首次离职之日起1年的时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法追回拖欠工资。2.重新入职后非劳动报酬权益时效丧失风险：例如，重新入职后公司从2023年4月起未缴社保，您2024年5月才发现并申请仲裁，已超过知道权利被侵害之日起1年的时效，无法通过仲裁要求公司补缴社保。
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关于您“之前离职现在又回到原公司”的劳动仲裁时效计算问题，需结合不同场景具体分析。劳动仲裁时效需根据主张的权益类型及劳动关系状态分别判断。1.若主张的是首次离职前的劳动权益（如首次离职时未结清的工资、未休年假补偿）：时效从首次劳动关系终止之日起算1年，若重新入职时已超过1年，该部分权益可能已过时效。2.若主张的是重新入职后的劳动权益（如重新入职后的加班工资、未缴社保）：时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制（但劳动关系终止后需1年内主张）。3.若存在时效中断中止情形（如首次离职后向公司主张过权益、因疫情无法申请仲裁）：首次离职后的时效可中断或中止，重新入职不影响中断中止的效力。
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针对您“之前离职现在又回到原公司”的劳动仲裁时效问题，需避免以下常见错误操作：1.混淆首次离职与重新入职的时效：错误认为重新入职后首次离职的权益时效自动重置，导致超过1年时效后才申请仲裁，丧失胜诉权。2.忽视时效中断中止的证据留存：首次离职后向公司主张过权益，但未保留聊天记录、邮件等证据，无法证明时效中断，仲裁委可能认定时效已过。3.拖延重新入职后的权益主张：重新入职后发现公司未缴社保，未在1年内申请仲裁，导致时效届满无法维权。若您已出现上述错误或不确定自己的操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“之前离职现在又回到原公司”的劳动仲裁时效问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行具体分析。根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”若您主张首次离职前的工资、补偿等权益，因首次劳动关系已终止，时效从首次离职之日起算1年；若重新入职时已超1年，该部分权益时效已过。若主张重新入职后的劳动报酬争议（如加班工资），因劳动关系存续，不受1年时效限制，但重新离职后需1年内主张。若主张重新入职后的非劳动报酬权益（如未缴社保），则从知道权利被侵害之日起算1年。

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