试用期内旷工一天，公司能否辞退员工，需关注以下法律风险：1.违法解除风险：若公司规章制度未明确旷工一天属严重违纪，或制度未经民主程序制定，辞退员工可能被认定违法。员工可主张继续履行合同或赔偿金。例如，某公司员工因家中突发情况请假未果后旷工一天，公司未核实即解除合同，最终被仲裁认定违法。2.证据链断裂风险：若公司无法提供有效考勤记录、制度公示证据或解除通知等材料，辞退行为可能不被法律认可。例如，某公司虽有相关制度，但未向员工明示，也无签收记录，导致辞退决定在仲裁中无效。
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试用期内旷工一天，公司是否可辞退员工，需考虑特殊情况：1.员工有正当理由未上班：如突发疾病、家庭紧急情况等，员工若能提供合理解释及证明，公司不能简单认定旷工并辞退，否则可能违法解除。2.制度未合规：若规章制度未经职代会或全体职工讨论通过，或未公示告知员工，其内容不能作为辞退依据，即使员工旷工，公司也无法合法解除合同。3.试用期不符合录用条件：若辞退理由是员工不符合录用条件（非旷工），公司需提供明确录用条件及员工不符的证据，否则仍可能构成违法解除。
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试用期内旷工一天能否辞退员工，需结合具体情况判断：-若公司规章制度明确旷工一天属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，可依法辞退；否则辞退行为可能违法。-具体情形包括：1.制度明确且程序合法，可依法解除合同；2.员工有正当理由（如突发疾病、紧急情况）未上班，公司不得随意辞退；3.制度未公示或未告知员工，辞退可能违法；4.旷工未造成严重后果，直接辞退可能因处罚过重缺乏合理性；5.劳动合同未约定旷工处理方式，辞退需充分依据，否则违法；6.若辞退违法，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。
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试用期内旷工一天能否辞退员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”关键在于员工旷工一天是否构成“严重违反规章制度”。-合法情形：公司需具备合法有效的制度（经民主程序制定并公示），且制度明确旷工一天属严重违纪，方可依法解除合同，无需支付经济补偿。-违法情形：若制度未明确旷工一天属严重违纪，或未依法制定公示，辞退员工将缺乏法律依据，构成违法解除。员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿。结论：公司辞退试用期旷工员工，必须确保制度合法、程序合规、事实清楚，否则面临法律风险。

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