保安60岁被辞退，处理结果可能受特殊情况影响：1、特殊政策因素：部分地区对超龄劳动者劳动关系有特殊认定，如未享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位形成劳动关系，此时辞退可能需赔偿，改变常规处理结果。2、约定条款影响：若劳动合同明确约定退休后继续工作且未提及无需赔偿，辞退时公司可能需按约定或法律支付赔偿，影响处理方式。3、未享受养老待遇：员工达退休年龄但未享受养老保险待遇时，劳动合同不自然终止，公司违法辞退需支付经济补偿，与已享受待遇情况不同。
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60岁保安被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若保安未享受养老保险待遇且公司违法辞退，适用该条款，公司应按工作年限支付经济补偿；若已享受养老保险待遇，劳动合同终止，不适用经济补偿规定。
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60岁保安被辞退可能面临以下法律风险：1、无经济补偿风险：已享受养老保险待遇的保安被辞退，公司无需支付赔偿。例如某保安60岁退休并领取养老金，公司终止合同无需赔偿。2、证据不足风险：若缺乏劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系，可能维权失败。比如某保安工作多年未签合同，辞退后因无法证明工作年限和工资标准，无法获赔。
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60岁保安被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断：若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需赔偿。若未享受且双方存在劳动关系，公司无合法理由辞退则可能需赔偿。

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