您工作30多年，单位未缴纳社保，【解答内容】的法律依据能明确单位行为违法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作30多年，单位自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴费，但其未履行，明显违法。据此，单位未办理社保登记、缴费的行为不合法，您有权要求单位补缴社保。
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工作30多年单位没买社保，存在以下法律风险： 1. 养老待遇损失：单位未缴纳社保，您退休后可能因养老保险缴费年限不足，无法按月领取养老金。例如，您工作30多年但单位未缴社保，养老保险缴费年限为零，退休后无法享受正常养老金，影响晚年保障。 2. 医疗保障缺失：未缴医疗保险，您生病就医无法报销，所有医疗费用需自付。如工作期间生病住院，因单位未缴社保，高额费用需自行承担，经济负担沉重。
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您工作30多年单位未买社保，单位行为不合法。以下分情况说明： 1. 若您与单位自用工起建立劳动关系，且单位从未办理社保登记：单位应自用工30日内为您办理社保登记，其未办从一开始就违法，您有权要求补缴全部未缴社保。 2. 若单位部分时段缴社保、部分未缴：未缴时段您仍有权要求补缴，单位不能以已缴为由拒绝。 3. 若单位以现金补贴代替社保：该做法违法，社保是法定义务，不能以现金形式免除，您仍可要求单位补缴。
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处理您工作30多年单位没买社保的问题时，以下特殊情况可能影响结果： 1. 单位已注销或破产：单位主体消失，社保经办机构或仲裁机构难以执行补缴指令，常规途径补缴困难大，需尝试其他补救措施，但难度极高。 2. 您已超法定退休年龄：虽可要求单位补缴社保，但部分地区对超龄人员补缴有特殊规定（如年限、流程不同），增加了复杂性和不确定性。 3. 存在您自愿放弃社保的书面协议：该协议因违法无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度，您需花更多精力证明协议无效及单位违法性。

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