针对“临时工连续工作十五年的待遇”问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位属于非全日制用工情形：若临时工每天工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，属于非全日制用工，虽仍享有劳动报酬、社保等权益，但社保缴纳方式（如仅缴纳工伤保险）可能与全日制用工不同，影响待遇内容。2.临时工与单位签订的是劳务协议而非劳动合同：若协议明确约定为劳务关系（如临时工提供独立服务、单位不进行考勤管理），则不适用劳动法，待遇需按劳务协议约定执行，无法主张同工同酬、社保补缴等权益。3.单位已注销或破产：若单位在临时工主张权益前注销或破产，临时工需向清算组申报债权，但可能因单位无财产可供执行，导致权益无法实现。
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针对“临时工在同一单位连续工作十五年有啥待遇”的问题，核心结论是其应享有与正式员工同等的劳动权益。临时工在同一单位连续工作十五年，应与正式员工享有同等劳动权益。1.若存在事实劳动关系（无论是否签订书面合同）：可主张工资、休息休假、社会保险等权益，且符合条件时可享受带薪年假、法定节假日加班费等。2.若用人单位未缴纳社保：有权要求单位补缴十五年的社会保险，包括养老、医疗、失业等险种。3.若单位存在工资歧视（临时工工资低于同岗位正式工）：可依据同工同酬原则，要求补足工资差额。
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针对“临时工连续工作十五年的待遇”问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分临时工认为工作时间长就无需证据，但若单位否认劳动关系，缺乏工资条、考勤记录等证据会导致权益无法证明。2.超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工在权益受侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。3.自愿放弃社保权益：部分单位要求临时工签署“自愿放弃社保”协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但临时工若未及时主张，会导致社保补缴困难。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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针对“临时工连续工作十五年的待遇”问题，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若单位未与临时工签订书面合同，且临时工缺乏工资支付记录、考勤表等证据，可能无法认定事实劳动关系，导致无法主张社保、工资等权益。例如：某临时工连续工作十五年，但仅保留部分手写工资条，单位否认劳动关系，仲裁委因证据不足驳回其申请。2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴存在时间限制（如超过一定年限无法补缴），若临时工未及时主张，可能无法补缴十五年的社保，影响退休后的养老待遇。

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