针对“公司未交社保”的问题，以下是2点常见的错误操作行为，需避免。
1. 直接起诉个人：部分员工误以为可起诉公司负责人或HR个人，但社保缴纳义务主体是公司，起诉个人会因被告主体错误被法院驳回（浪费时间和精力）。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，社保行政投诉时效通常为2年，若超过时效，可能丧失胜诉权（例如，员工离职3年后才投诉公司未交社保，可能因时效问题不被受理）。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，及时采取补救措施。
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针对“公司未交社保”的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 公司已注销或破产：若公司已注销，员工需向社保行政部门申请从公司清算财产中优先清偿社保费用；若公司破产，社保费用属于优先债权，可从破产财产中受偿，但流程更复杂（需向破产管理人申报债权）。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能影响社保行政部门的处理效率（需额外举证协议无效）。
3. 公司为个体工商户：若公司是个体工商户，经营者需承担无限连带责任，员工可在投诉或仲裁时将经营者列为共同被申请人（增加维权成功的概率）。
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针对“公司未交社保”的问题，可能出现以下2点法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若员工未在1年内申请劳动仲裁，或未在2年内向社保行政部门投诉，可能因超过时效无法维权。例如，员工2020年入职，2023年才发现公司未交社保，此时申请仲裁可能因超过1年时效被驳回。
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能导致投诉或仲裁不被受理。例如，员工仅提供口头陈述，无书面证据证明与公司存在劳动关系，社保行政部门可能无法立案。
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针对“公司未交社保能否起诉个人”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条进行法律分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

根据该条款，公司未交社保属于劳动争议范畴，员工需先通过协商、调解、仲裁等程序解决，对仲裁结果不服的可起诉公司（而非个人）。因社保缴纳义务主体是公司，个人无此义务，故直接起诉个人缺乏法律依据。综上，公司未交社保时，员工不能直接起诉个人，应通过法定程序向公司主张权利。

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