实习生不加班被辞退，您有权依法维权。以下分情况说明：
若实习生与公司存在劳动关系（如签劳动合同、受规章制度约束、按月领工资），因不加班被辞属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿二倍）；若仅为勤工助学实习（如在校学生以学习为目的，未建立劳动关系），则维权通常依实习协议处理，难以直接适用劳动法。
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实习生不加班被辞需警惕两类法律风险：
1. **劳动关系认定难**：若无法证明存在劳动关系（如无书面协议、工资非固定发放），可能无法主张违法解除赔偿。例如，大学生通过中介实习却无协议，因难证劳动关系，仲裁可能不予支持。
2. **证据链不完整**：仅证明被辞退但无加班要求证据（如书面通知、聊天记录），可能无法证明辞退与不加班的关联，导致维权失败。例如，公司口头要求加班遭拒后口头辞退，因无书面证据，仲裁可能因事实不清驳回诉求。
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实习生不加班被辞是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，若存在劳动关系，公司无合法理由（如“严重违反规章制度”等法定情形）辞退，即属违法解除，实习生可主张继续履行合同或赔偿金（经济补偿二倍）；若仅为实习关系，则不直接适用该条款。
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实习生不加班被辞后，需避免以下错误操作影响维权：
1. **未固定关键证据**：如辞退通知、加班要求记录等，否则可能因无法证明辞退与不加班相关，导致主张不被支持。
2. **盲目签署离职文件**：若公司要求签“个人原因离职”等文件，切勿随意签字，此类文件可能被认定为自愿离职，丧失赔偿权利。
3. **超维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，超时申请可能败诉。
若已出现上述情况或对流程不熟悉，您可以咨询我，我会为您评估并协助补救，避免权益受损。

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