处理员工请假期间突发疾病死亡问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：用人单位若未及时留存请假条、医疗记录等关键证据，纠纷时难以自证，易陷被动。
2. 盲目承诺赔偿：部分单位未明确责任就高额赔付，后续可能引发新纠纷。
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员工请假期间突发疾病死亡的赔偿责任，取决于是否认定为工伤：
- 工伤认定后，用人单位需按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
- 未认定工伤的，需视具体情况判断是否存在其他赔偿责任。
具体情形：
1. 若请假期间突发疾病死亡不在工作时间/岗位，且与工作无直接关联，通常不认定为工伤，无需承担工伤保险赔偿；
2. 若请假期间仍处理工作事务，或48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，用人单位需承担相应赔偿。
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员工请假期间突发疾病死亡的赔偿标准，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工请假期间通常已离开工作岗位，不符合上述视同工伤的条件，因此一般难以认定为工伤，用人单位无需按工伤保险待遇赔偿。
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员工请假期间突发疾病死亡可能存在以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：若用人单位未妥善保管请假记录、考勤记录等，家属提出与工作相关的异议时，因无法举证员工请假期间与工作无关，可能面临赔偿责任。例如员工请假就医途中突发疾病死亡，家属主张与工作劳累有关，若单位无法提供充分证据，易引发纠纷。
2. 社保待遇办理不及时风险：员工家属可依法领取丧葬补助金和抚恤金（若参保），用人单位若未及时协助办理，可能引发家属不满并被追究责任。

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