针对工厂没买保险且不承担责任的问题，员工可通过投诉或仲裁维权。 工厂没给工人交保险且不承担责任时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、工厂按月发工资）：员工有权要求工厂补缴社保，因未缴社保导致的损失（如无法报销医疗费）可要求工厂赔偿。 2. 若工厂已倒闭或老板跑路：可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付（如符合工伤条件），或通过法院执行工厂遗留财产。 3. 若员工曾签“自愿放弃社保协议”：该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求工厂补缴并承担责任。
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工厂没买保险不承担责任的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。 1. 工厂因经营困难暂时无法缴纳社保：若工厂能提供经营困难的证明（如财务报表、税务证明），并与员工协商达成延期缴纳协议，劳动监察部门可能会允许工厂延期补缴，但工厂仍需承担未缴期间员工的社保待遇损失（如员工生病无法报销的费用）。 2. 员工属于“非全日制用工”：根据《社会保险法》，非全日制员工的社保缴纳可由个人承担，但工厂需为其缴纳工伤保险。若工厂未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，仍可要求工厂承担工伤赔偿责任，不过维权流程可能与全日制员工略有不同（如无需确认劳动关系的复杂程序）。 3. 工厂已注销工商登记：若工厂已注销，员工可向原工厂的股东主张权利，要求股东承担未缴社保的赔偿责任，但需证明股东存在过错（如未依法清算），这会增加维权的难度和时间成本。
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工厂没买保险不承担责任时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。 1. 拖延维权时间：部分员工因担心丢工作，长期容忍工厂不买保险的行为，导致超过劳动仲裁一年时效（从知道权益受损起算），丧失胜诉权。 2. 证据收集不全：员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，导致劳动监察部门或仲裁委无法支持其诉求。 3. 与工厂私下签订不平等协议：如工厂要求员工放弃社保赔偿以换取少量现金，员工签署后可能无法再主张合法权益，因协议违反法律规定无效，但维权过程会更复杂。 为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。
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工厂未买保险不承担责任的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 工厂作为用人单位，有为员工缴纳社保的法定义务，未履行该义务属于违法行为。结合问题中“工厂不承担责任”的情况，员工的社保权益受损，有权依据上述法条向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤无法理赔），员工可进一步申请劳动仲裁，要求工厂赔偿实际损失。该法条明确了工厂的强制义务，是员工维权的核心法律支撑。

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