公司不缴纳员工社保的投诉是有用的，但最终效果要看实际情况。公司不缴社保属违法行为，投诉是有效的维权方式。不过能否成功追缴社保或获得赔偿，取决于以下情况： 1. 若未建立正式劳动关系（如临时用工、兼职），可能无法主张社保权益； 2. 若已建立劳动关系但未依法登记社保，员工可要求补缴； 3. 员工签署的放弃社保协议无效，仍可投诉并要求公司依法缴纳； 4. 若超法定期限投诉，可能因时效问题无法维权； 5. 若有完整证据链（如劳动合同、工资流水等），投诉或仲裁成功概率较高。
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公司不缴纳社保时，员工维权中常见错误操作会影响效果，具体包括： 1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动关系难认定，维权失败； 2. 错过投诉时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害时起算，拖延过久可能无法维权； 3. 轻信公司口头承诺：公司以“以后补缴”“现金补贴”等方式拖延，员工轻信后未及时维权，最终难以追责。 为避免上述问题，建议员工发现公司未缴社保后，第一时间保留证据并采取法律手段。若不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，确保自身权益不受侵害。
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公司不缴纳员工社保的投诉是否有用，需依据法律判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记；第六十条明确，用人单位需按时足额缴费，不得缓缴、减免，职工应缴部分由单位代扣代缴。 公司未依法缴纳社保已违法，员工有权向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。若能提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，且未超一年仲裁时效，投诉大概率获支持。即便员工签署过放弃社保协议，因违反法律强制性规定仍属无效。因此，只要依法维权并提供有效证据，投诉是有法律保障的，能促使公司补缴社保或面临行政处罚。
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公司不缴纳社保的法律风险，主要体现在两方面： 1. 社保待遇损失风险：员工患病或退休时，可能无法享受医保或养老金待遇。例如，某员工因公司未缴医保，突发疾病住院需自费数万元，而正常缴纳医保可报销大部分费用； 2. 维权失败风险：若未保留劳动合同或工资记录，劳动关系难以认定，即使公司违法未缴社保，也可能因证据不足而维权失败。 这些风险提示员工，发现公司未缴社保时应立即收集证据并采取法律手段，避免因时间拖延或证据缺失而失去维权机会。

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