在申请劳动仲裁过程中，部分当事人可能因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 超过仲裁时效申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后申请劳动仲裁的时效为一年，若您离职超过一年才申请，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请。
2. 证据不足或提交不及时：若您仅口头主张公司应发年终奖，未提交劳动合同、规章制度等书面证据，仲裁委员会可能无法支持您的请求。例如，您称公司“口头承诺发年终奖”，但无任何书面记录，公司否认后，您的主张难以成立。
3. 向无管辖权的仲裁委员会申请：若您向非劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，该委员会可能不予受理，导致您延误仲裁时机。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的指导，建议及时向专业律师咨询，避免因操作失误影响维权结果。
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关于离职后公司不发年终奖申请劳动仲裁的问题，首先需明确核心步骤和不同情形的处理方式。
1. 准备仲裁材料并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
若存在以下不同情况，处理方式有所差异：
1. 如果公司规章制度或劳动合同明确约定了年终奖的发放条件（如“在职员工可享受年终奖”），需先判断离职时间是否符合发放条件：若离职时已满足发放条件（如完成全年工作、年终奖发放日在职），可主张公司支付；若未满足（如中途离职且制度约定仅全年在职者发放），需进一步举证公司存在恶意不发的情形。
2. 如果公司未明确约定年终奖发放条件，但存在历年发放惯例（如连续3年向离职员工发放当年度年终奖），可主张公司按惯例支付。
3. 如果年终奖属于劳动报酬的一部分（如每月扣除部分工资作为年终绩效），需举证该部分属于工资范畴，要求公司足额支付。
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申请劳动仲裁的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，以下结合您的问题详细分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
结合您的问题，适用结论如下：您需按上述规定准备仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、年终奖制度、工资流水等），向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若您主张年终奖属于劳动报酬，还可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，您需在离职后一年内提出仲裁申请。
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离职后公司不发年终奖申请劳动仲裁，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 证据链不完整导致请求被驳回的风险：例如，您主张公司应发年终奖，但仅提交了2021年的发放记录，无法证明2022年（您离职当年度）的发放条件或惯例，公司又否认2022年有年终奖发放计划，仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求。
2. 公司反诉您违反竞业限制或其他义务的风险：若您离职后违反了劳动合同中的竞业限制条款（如入职竞争对手公司），公司可能在仲裁中反诉您违约，要求您承担赔偿责任，甚至抵消您的年终奖请求。例如，您离职后加入了与原公司有竞争关系的企业，原公司以您违反竞业限制为由，主张不发放年终奖，并要求您支付违约金。

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