“公司不交社保每月给500元补贴”的情况，虽然可以仲裁，但过程中也存在一定的法律风险点，以下为你举例说明：1.证据链风险：如果缺乏劳动合同等直接证明劳动关系的证据，公司可能否认与你存在劳动关系，导致仲裁请求无法得到支持。例如，你只有工资条（未体现公司名称）和收到500元补贴的转账记录（转账方为个人账户），公司可能抗辩你是兼职人员或不存在劳动关系，此时证据链就比较薄弱。2.诉讼时效风险：假设你知道公司从3年前就开始不交社保，每月给500元补贴，但一直未提出异议，现在才申请仲裁，可能会因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。除非你能证明存在时效中断或中止的情形，如曾向公司主张过权利并有相关记录。
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“公司不交社保每月给500元补贴”能否仲裁，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条明确了用人单位为劳动者缴纳社保是强制性义务，不因任何形式的补贴而免除。在“公司不交社保每月给500元补贴”的情况中，公司未履行法定的社保缴纳义务，即使给予了补贴，也不能改变其违法性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，当公司不交社保时，劳动者的合法权益受到侵害，有权申请劳动仲裁。综上，“公司不交社保每月给500元补贴”这种情况，劳动者能通过仲裁解决，要求公司补缴社保。
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针对“公司不交社保每月给500元补贴”的情况，是否能通过仲裁解决，答案是明确的。公司不缴纳社保可以申请劳动仲裁。1.如果存在公司未依法为你缴纳社会保险费的情况，即使每月给予500元补贴，你仍有权申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过补贴形式免除。2.若存在双方曾签订过“自愿放弃社保，接受补贴”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，你依然可以申请劳动仲裁要求补缴社保。
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在“公司不交社保每月给500元补贴”并考虑仲裁解决的过程中，一些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要避免：1.轻信公司口头承诺而不保留证据：有些劳动者在公司口头答应补缴社保后，就放弃了收集证据或申请仲裁，结果公司事后反悔，导致维权困难。一定要注意保留与公司沟通社保问题的记录，如聊天记录、邮件等。2.超过仲裁时效才申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因公司不交社保每月给500元补贴而权益受损，却未在时效内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。3.认为500元补贴等同于社保：部分劳动者觉得公司给了补贴就相当于缴纳了社保，这种想法是错误的，补贴不能替代社保的法定义务，接受补贴不影响你要求公司补缴社保的权利。如果你在处理“公司不交社保每月给500元补贴”的问题时，对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。

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