您问“签订合同，备注到期续约，这样有效吗”，这需要看是否符合法律关于合同成立的规定。以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。” 合同备注“到期续约”若仅为简单表述，未包含上述条款中关于履行期限（续约多久）、标的、价款等核心要素，属于内容约定不明确，不符合合同成立的法定要件，因此该备注无效。
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“签订合同，备注到期续约”可能存在以下法律风险点：
1. 备注条款被认定为无效的风险。如果合同备注仅写“到期续约”，未包含续约期限、条件等核心条款，根据《民法典》第四百七十条关于合同成立要件的规定，该备注可能因内容不明确而被认定为无效。例如，甲与乙签订租赁合同，备注“到期续约”，合同到期后乙主张自动续约，甲则认为未约定续约期限而拒绝，此时该备注因缺乏核心条款可能无效，乙的主张无法得到支持。
2. 事实合同关系认定不清的风险。合同到期后，双方未签订续约协议但继续履行合同义务，可能形成事实合同关系，但事实合同关系中权利义务约定不明确，若一方突然终止履行，另一方难以依据原合同备注主张权利。例如，甲与乙签订买卖合同，备注“到期续约”，合同到期后双方继续供货付款，但未明确续约期限，后甲突然停止供货，乙无法依据备注要求甲继续履行，只能按事实合同关系处理，维权难度较大。
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“签订合同，备注到期续约”可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 法律法规对特定合同的续约有强制性规定。例如，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，即使劳动合同备注“到期续约”，若符合法定情形，用人单位可能需要与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不能仅按备注内容处理。
2. 合同中存在其他与备注冲突的条款。如果合同其他条款中对续约事宜已有明确约定，且与备注内容不一致，此时可能优先适用合同其他条款。例如，合同正文约定“本合同到期后，如需续约，双方应另行签订书面协议”，而备注写“到期续约”，则正文条款与备注冲突，通常以正文条款为准，备注内容可能被认定为无效。
3. 一方在合同到期前明确表示不续约。即使合同备注有“到期续约”的内容，但如果一方在合同到期前已明确向对方表示不续约（如发送书面通知），则该意思表示可能导致备注中的续约约定无法实现，合同到期后终止。例如，甲与乙签订服务合同，备注“到期续约”，但合同到期前甲书面通知乙不再续约，此时乙不能依据备注要求甲必须续约。
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您提到的“签订合同，备注到期续约”的效力问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的有效性：
签订合同仅备注“到期续约”通常不直接产生自动续约的法律效力。
1. 若备注内容仅为“到期续约”四个字，未明确续约期限、条件、权利义务等核心条款，则该备注因缺乏合同成立的必备要素，无法构成有效的续约约定。
2. 若备注中除“到期续约”外，还明确约定了续约的具体条件（如双方无书面异议则自动续约一年）、续约后的权利义务（如沿用原合同条款）等内容，且双方签字盖章确认，则该备注可能构成有效的自动续约条款。

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