临时工不想继续工作，老板不同意离职时，无需老板同意，依法提前通知即可离职。如果或若存在试用期内的情况，临时工只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，通知期满后即可离职，无需老板同意。如果或若存在已过试用期的情况，临时工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括但不限于辞职信、邮件等，确保用人单位能够收到通知，三十日期满后即可合法离职，同样无需老板同意。
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临时工不想继续工作，老板不同意离职，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同。1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，临时工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，临时工不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。2.临时工与用人单位签订了服务期协议：如果临时工与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为临时工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么临时工在服务期未满时离职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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临时工不想继续工作，老板不同意离职，这一问题的解决直接依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在临时工不想继续工作的场景中，“临时工”属于劳动者范畴，其解除劳动合同的权利受该条款保护。若临时工处于试用期，提前三日通知即可，通知形式相对灵活；若已过试用期，则必须提前三十日且以书面形式通知。无论老板是否同意，只要临时工履行了上述通知义务，到期后劳动关系即告解除，这是法律赋予劳动者的单方解除权。
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临时工不想继续工作，老板不同意离职，若处理不当，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果临时工仅口头通知老板离职，未保留书面证据（如书面辞职通知、快递记录、沟通记录等），老板可能否认收到过离职通知，导致临时工无法证明已依法履行通知义务，进而影响合法离职。例如：临时工小王口头告知老板下周离职，老板当时未明确反对，小王到期离职后，老板却以未收到书面通知为由，声称小王旷工，并扣发其部分工资。2.经济损失风险：若临时工未依法提前通知离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿。例如：临时工小李在未提前通知的情况下突然离职，导致其负责的重要项目因无人接手而延误，给公司造成了几万元的经济损失，公司据此向小李索赔。

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